WORKTECH LATAM 2025: un viaje inmersivo hacia el futuro humanizado del trabajo

Bogotá y San José fueron las primeras ciudades anfitrionas de WORKTECH LATAM, la destacada conferencia internacional sobre el futuro del trabajo, organizada por Contract Workplaces, una empresa líder en diseño y construcción. El evento de este año fue mucho más que una serie de charlas; ofreció una experiencia inmersiva donde se cruzaron la arquitectura, la tecnología y la cultura organizacional para explorar cómo y hacia dónde está cambiando la forma en que concebimos el ámbito laboral.

Durante ambas jornadas, expertos de la región y del mundo abordaron una diversidad de temas complementarios, desde el impacto de la inteligencia artificial hasta la evolución de la cultura organizacional, pasando por el diseño de experiencias, el liderazgo humano y la exploración de futuros posibles. La inteligencia artificial, en particular, se presentó no como una amenaza, sino como una valiosa oportunidad para potenciar lo humano. Daniel Strode, experto en cultura, innovación y estrategia, lo resumió contundentemente: "Triunfar en la era de la IA no es un reto tecnológico, es un reto cultural".



Una de las intervenciones más provocadoras fue la de Víctor Feingold, CEO de Contract Workplaces, quien propuso imaginar oficinas en Marte como una excusa para repensar cómo habitamos la Tierra. Su afirmación, "Soñar con Marte nos recuerda que el mayor desafío sigue siendo hacer habitable la Tierra", abrió la conversación hacia un diseño más consciente, sostenible y visionario de los entornos de trabajo.

La necesidad de rehumanizar los entornos laborales ocupó un lugar central en la agenda. Regan Donoghue, fundadora y CEO de Futurian, sugirió prácticas concretas como crear rituales, compartir historias y generar tiempo para la reflexión. En su visión, el liderazgo del futuro se basa menos en el control y más en la conexión. Por su parte, Santiago Fernández Escobar, fundador y CEO de Acros Training, abordó el desarrollo del talento, cuestionando la lógica correctiva tradicional del alto rendimiento y proponiendo enfocarse en las fortalezas individuales como el verdadero motor del crecimiento. "Tus talentos son el elemento en donde más apalancamiento podés encontrar para el alto rendimiento", afirmó.

En la intersección entre datos y empatía, Carolina Astaiza, VP de Recursos Humanos LATAM de Edelman, resaltó el potencial de People Analytics como una herramienta para tomar decisiones más humanas, inteligentes y justas dentro de las organizaciones. Profundizó en cómo posicionar estratégicamente esta función para alinear el liderazgo con los objetivos corporativos y enfrentar los desafíos éticos y técnicos del análisis de datos.

Finalmente, Adam Scott, fundador y Director Creativo Global de FreeState, ofreció una mirada integral sobre cómo diseñar experiencias que conecten propósito, ecosistema y acción, partiendo de pequeñas decisiones con impacto real. Subrayó que, desde hace miles de años, los humanos diseñamos experiencias para conectar, transformar y prosperar, destacando el diseño de experiencias como una base universal para crear entornos más significativos y responder auténticamente al cambio social en un mundo en constante crisis.

WORKTECH LATAM se consolidó, una vez más, como un espacio clave para anticipar tendencias, compartir conocimientos y abrir el diálogo sobre lo que el trabajo necesita hoy para evolucionar. En un mundo en constante transformación, estas conversaciones son fundamentales para construir culturas más inclusivas, conscientes y preparadas para el cambio. Para más información sobre WORKTECH LATAM y próximas ediciones, se puede visitar www.contractworkplaces.com/worktech.